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        劳动人事学院成立于1983年,由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办;2000年隶属关系归为中国人民大学。现任院长为曾湘泉教授。  学院现有劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、社会保障和职业开发与管理5个系(教研室);设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国人民大学领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心等研究机构;建有劳动科学学术资料中心和劳动科学实验室;拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系3个本科专业;劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障4个硕士点;劳动经济学、社会保障人力资源管理、劳动关系交叉学科四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科,社会保障学科为北京市重点学科。
        学院现有教授17人,副教授16人,院聘兼职教授17人,返聘教授8人。其中博士生导师16人,硕士生导师42人。另有来自美、德、日等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。学院全日制学生955人,其中本科生615人,硕士生253人,博士生87人。(包括留学生人57人)。
        2011年学院全面推进一个中心、两项举措和三个平台的建设(致力于建设一个中心——全球中国劳动科学的人才培养、学术研究和决策支持中心;实施两项举措——教师与博士生国际发表提升计划,国际劳动科学研究十年合作计划;打造三大平台——数据平台、交流平台和模拟训练平台;努力成为在国内外有重大影响、特色鲜明、世界一流的劳动科学学院),在各方面取得了丰硕的成果。
        举办的会议有:变革及挑战:中国就业季度分析会及2011年劳动力市场分析与展望研讨会;世界银行:中国农村劳动力转移就业发展战略研究成果研讨会;芝加哥大学-中国人民大学家庭和劳动经济学国际研讨会;中国劳动力市场:挑战与对策暨第三届CIER/IZA劳动经济学学术研讨会;中国劳动学会劳动科学教育分会2011年年会;劳动力市场工资价位调查研讨会等;2012年中国人力资源新年报告会;劳资冲突与合作:集体劳动争议处理与规制国际研讨会等几十场国内外著名专家参加,在业界有重大影响的学术会议。
        对外交流不断扩大:本年度我院教师出国出境访学交流增多,目的地包括美国、德国、墨西哥、日本、韩国、新加坡、朝鲜、蒙古、泰国、台湾和香港等国家和地区,同时接待了众多来自全世界的劳动科学领域和社会保障领域的近20名知名学者来访。学院师生先后访问加拿大蒙特利尔大学产业关系学院、美国芝加哥大学公共政策学院和商学院、伊利诺伊大学香槟分校(UIUC)、朝鲜金日成综合大学、朝鲜人民经济大学、蒙古国立大学和澳门大学社会科学及人文学院,就我院与几所大学相关院系合作进行深入洽谈。
        2011年学院共获得纵向科研项目20项,其中国家社科基金重大决策咨询项目1项;国家社科基金项目2项,国家自然科学基金4项,教育部人文社科2项,中国人民大学研究项目8项,北京市教委项目2项。横向科研项目共计36项。科研经费829万元。
        学院2011年发表核心期刊数量共计57篇。SSCI等外文核心期刊9篇,其中A类1篇;B类1篇;C类7篇。国内期刊48篇:其中A类1篇;B类17篇;C类30篇。另有非学院奖励的国际期刊及国际学术会议工作论文26篇。出版书籍36部,其中著作10部、教材14部、文集2部,译5部,其他5部。2种教材被教育部确认为2011年普通高等教育精品教材:曾湘泉主编,中国人民大学出版社出版的《薪酬管理》(第二版);郑功成、许飞琼主编,中国金融出版社出版的《财产保险》(第四版)。曾湘泉主编的《劳动经济学》被确认为2011年北京市精品教材。
成功申报劳动关系交叉学科硕士点和博士点,以及人力资源管理硕士点和博士点。举办首届“中国劳动科学博士生论坛”。启动“中国雇主----雇员匹配数据追踪调查试调查工作。正式向社会公布中国就业竞争指数即CIER指数。程延园教授获“中国人民大学十大教学标兵”。启动青年教师国外发表论文的孵化器计划。
       我院与蒙特利尔大学正式签署本科生交换协议并实施,对方12位学生,我院8位学生赴对方院校开展暑期课程学习和交流。
       博士生王震获吴玉章奖学金。樊妮同学荣膺2011全国大学生英语竞赛(NECCS)总决赛的一、二等奖。越南籍硕士研究生阮氏玲获得北京市第三届“汉语之星”。张然获全国大学生武术(套路)锦标赛女子甲组一类拳第一名。本科生扎西顿珠同学入伍参军。 
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